Waarom een vaste freelance marketeer slimmer is dan een interne medewerker.
- Studio Sien
- 2 mei
- 4 minuten om te lezen
Stel: je organisatie groeit, de to-do-lijst voor marketing stapelt zich op, en je denkt: "We moeten iemand aanwerven." Logisch. Maar is een vaste interne medewerker wel de slimste keuze? Steeds meer kmo's en organisaties kiezen bewust voor een andere aanpak: een vaste freelance marketeer als externe marketingpartner. En daar zijn heel wat goede redenen voor.
Lees verder voor de cijfers, de vergelijking en de heldere conclusie.
De echte kost van een interne marketeer
Veel werkgevers kijken naar het brutoloon en denken dat dit de totale kost is. Dat klopt niet. De werkelijke loonkost ligt in België structureel hoger, en dat verschil is groter dan de meesten verwachten.
De rekensom
Volgens Indeed bedraagt het gemiddelde brutoloon van een marketeer in België € 3.245 per maand (237 lonen, bijgewerkt april 2026). Jobat rapporteert voor de bredere sector media, marketing en communicatie zelfs € 3.544 per maand. Een realistisch gemiddelde voor een ervaren profiel ligt dus rond de € 3.400 per maand. Dat klinkt overzichtelijk, maar als werkgever betaal je daar bovenop een patronale RSZ-bijdrage van 25% van het brutoloon (bron: FOD Werkgelegenheid / werk.belgie.be). Dat brengt de directe loonkost al op ± € 4.250 per maand.
Maar er is meer:
Eindejaarspremie (13e maand): verplicht in de meeste sectoren, minstens één extra maandloon per jaar
Dubbel vakantiegeld: wettelijk verplicht, komt bovenop het gewone loon tijdens vakantiedagen
Maaltijdcheques: gemiddeld € 8 per werkdag, of ± € 168 per maand
Hospitalisatieverzekering: gangbaar als extralegaal voordeel, gemiddeld € 30 tot € 60 per maand
Laptop en werkmateriaal: eenmalig of jaarlijks te voorzien
Opleiding en bijscholing: marketing evolueert razendsnel; wie niet investeert in bijscholing, heeft snel een verouderde medewerker
Sociale secretariaat: administratieve kosten voor loonadministratie, gemiddeld € 50 tot € 100 per maand
Wervingskosten: een recruitmentbureau rekent doorgaans 15 tot 25% van het jaarsalaris aan (bron: Anglers.nl); dat is al snel € 6.000 tot € 10.000 voor één aanwerving
Wanneer je dit alles optelt, kom je al gauw uit op een totale jaarkost van € 60.000 tot € 75.000 voor één voltijdse interne marketeer met een middencarrièreprofiel. En dan hebben we het nog niet over het risico dat die medewerker na twee jaar vertrekt en je opnieuw van nul begint.
Wat kost een vaste freelance marketeer?
Een freelance marketeer in België werkt doorgaans op basis van een maandelijks pakket of een vast uurtarief. Volgens KOSH Collective en CrossCast.be liggen de uurtarieven voor een ervaren freelance marketeer in België tussen € 50 en € 99 per uur (exclusief btw). Voor een vaste samenwerking op retainerbasis liggen de tarieven meestal aan de scherpere kant van dat spectrum.
Stel dat je 2 dagen per week marketingondersteuning inkoopt:
2 dagen × 8 uur × 50 weken = 800 factureerbare uren per jaar
Aan € 80 per uur: ± € 64.000 per jaar
Geen RSZ, geen eindejaarspremie, geen wervingskosten, geen opleidingsbudget
Je betaalt enkel voor de effectief geleverde strategische en creatieve output. Geen administratieve rompslomp, geen verplichtingen bij ziekte of ontslag, geen langdurige wervingsprocedure.
Vergelijking op jaarbasis: Interne marketeer (voltijds): € 60.000 tot € 75.000 totale kost Vaste freelance marketeer (2 à 3 dagen/week): € 40.000 tot € 65.000 totale kost Bovendien: de freelancer brengt direct inzetbare expertise mee, zonder inwerkperiode van maanden.
5 redenen waarom een vaste freelance marketeer slimmer is
Je betaalt voor expertise, niet voor aanwezigheid Een interne medewerker kost je geld op maandag, ook al is er die week weinig te doen. Een freelancer werkt resultaatgericht en factureert enkel voor effectief geleverd werk. Dat dwingt beide partijen tot focus en efficiëntie.
Geen HR-risico's Ziekte, zwangerschapsverlof, ontslag, eenzijdige verbreking... als werkgever dek je al die risico's. Bij een freelancer bestaan die verplichtingen niet. Je werkt op basis van een duidelijke overeenkomst, en beide partijen weten waar ze aan toe zijn.
Brede expertise zonder meerdere profielen te moeten aanwerven Een goede freelance marketeer combineert kennis van strategie, social media, contentcreatie, e-mailmarketing en branding. Om datzelfde spectrum intern te dekken, heb je mogelijk twee of drie medewerkers nodig. Dat is een meervoudige kost die voor de meeste kmo's niet realistisch is.
Flexibel op- en afschalen Je organisatie heeft periodes van intense marketingactiviteit (campagnes, lanceringen, events) en rustigere periodes. Met een freelancer kun je dat ritme volgen. Je schakelt op als het nodig is, en terug af wanneer het kan. Met een intern team zit je vast aan vaste contracten, ook als het rustiger is.
Een frisse blik van buitenaf Een interne medewerker wordt onvermijdelijk onderdeel van de cultuur en de blinde vlekken van de organisatie. Een externe marketingpartner kijkt van buitenaf mee, signaleert zaken die intern over het hoofd worden gezien en brengt kennis mee uit andere sectoren en projecten.
Wanneer is een interne medewerker wél de betere keuze?
Eerlijkheid telt. Er zijn situaties waarbij een intern profiel meer voor de hand ligt:
Je hebt een volledig marketingdepartement nodig met dagelijkse coördinatie van een groter team
Je werkt in een sterk gereguleerde sector waar een diepgaand intern bedrijfsgeheugen cruciaal is
Je hebt een voltijdse uitvoerende kracht nodig voor routinetaken die weinig strategisch denkwerk vereisen
Maar voor de meeste Belgische kmo's en organisaties die op zoek zijn naar strategische marketingondersteuning met breedte en flexibiliteit, is een vaste freelance partner de slimmere en goedkopere keuze.
De conclusie in één zin
Je betaalt minder, je krijgt meer expertise, en je houdt de vrijheid om je marketingaanpak aan te passen aan de noden van je organisatie.
Klaar om je marketing slimmer aan te pakken?
Bij Studio Sien werk ik als jouw vaste externe marketingpartner: strategisch, creatief en volledig afgestemd op wat jouw organisatie nodig heeft. Geen groot bureau met anonieme accountmanagers, maar een directe samenwerking met een ervaren marketeer die écht met je meedenkt.
Benieuwd wat dat voor jouw organisatie kan betekenen? Plan een gratis kennismakingsgesprek en we bekijken samen welke aanpak het best bij jou past.
Zodat jij kunt doen waar je goed in bent: nieuwe klanten aantrekken en je business laten groeien.
Bronnen: FOD Werkgelegenheid (werk.belgie.be), Securex.be, Indeed.be (marketeer salarissen België, april 2026), Jobat.be (media, marketing & communicatie), CrossCast.be, KOSH Collective, Anglers.nl